老妇高潮潮喷到猛进猛出丨无遮挡边摸边吃奶边做视频丨国产中文字字幕乱码无限丨国产成人涩涩涩视频在线观看丨末成年女av片一区二区

    11月23日下午，經過為期一年的IPD變革項目調研，亞威股份研發管理體系（IPD）變革項目正式啟動，牽手深圳漢捷公司，正式引入IPD項目管理體系。項目啟動大會由亞威技術中心總王金榮主持，亞威股份董事長冷志斌、公司各層領導干部、各部門骨干、漢捷專家組等六十余人參加了項目啟動會。

    集成產品開發（IPD）是一套先進的、成熟的研發管理思想、模式和方法。他的核心思想是：把產品開發當作投資管理，由市場驅動產品研發，快速的推出產品，以體系保證質量和成本優勢。

    技術中心總王金榮首先介紹了IPD項目背景及調研過程，肯定了IPD變革項目的重大意義并宣讀本次啟動大會的會議流程。他指出，管理創新才是zui大的創新。目前亞威股份面臨著向高質企業轉換的關鍵時刻，而現有的研發技術與市場脫節嚴重，創新能力未能帶領公司占領市場新高地。迫切需要一個行之有效的、以客戶、市場為導向的管理體系、方法來解決這個問題。IPD在華為、思科等企業的成功案例，證明了他是一套成功的管理體系、思想和方法，IPD項目成為亞威股份未來發展能否成功的關鍵點。

    隨后，漢捷公司項目郭富才通過雄鷹蛻變重生的故事，講述了企業管理變革的重要性。從項目內容與周期、項目組織結構、項目團隊職責劃分以及對亞威職能體系要求等方面作簡要闡述，并承諾在未來的十幾個月里，“高度重視、認真務實、關注效果、保守秘密、按照專業水準完成任務”，將不吝貢獻漢捷在IPD變革方面十多年的經驗和資源，幫助亞威深入開展基于研發體系的流程化變革，確保變革結果。

    接著，技術中心總王金榮宣讀了IPD變革項目組成員任命書和項目管理制度。

    項目核心成員代表薛華軍、殷俊，項目秘書王修朝以及項目王金榮在本次會議上做了表態，表示將全心、全力、全程參與變革項目，不遺余力的為公司這場重大管理變革貢獻自己的力量。

    啟動會上，董事長冷志斌宣布IPD變革項目正式啟動，并代表亞威股份作動員講話。

    冷總首先從公司規模發展和轉型發展的目標出發，透徹分析目前公司研發質量、創新能力的現狀，對IPD作了充分肯定，要求各位項目組成員要充分認識實施IPD對亞威轉型發展的重大意義并堅定成功實施IPD變革項目的信心和決心，勇于擔當，勇于探索。冷總還要求在項目實施的各階段中，各項目組成員地位平等，為保障每個計劃都得到有效實行，大家要虛心學習，主動調整、主動適應，保持空杯心態，避免愛出風頭搞破壞和無作為無貢獻的行為。對每個項目組成員都嚴格治理，從嚴要求，建立相關的管理制度，把變革過程中布置的任務作為剛性，任務按時保質保量的完成。此外，冷總表示，在亞威快速發展的階段，向新行業、新領域進軍的時候要做好人才儲備。這次IPD變革項目的實施在各事業部同步推動，參加人員較多，不僅僅是人才儲備的需求，也是競爭機制的需要。希望大家珍惜機會，主動學習，主動作為，建立起良好的比評爭優的意識，不要濫竽充數拖后腿。zui后冷總對此次IPD變革項目表達了衷心的祝愿。

    由冷總帶領大家做IPD變革項目宣誓并簽字。

    會議結束后，IPD變革項目組成員將以率決策、日常工作深度協同、核心成員能力發展為基本原則，精誠合作以期實現項目預期目標。